07 ago Dia dos Pais: cuidar da família é um direito de quem trabalha
Ser pai é estar presente nas pequenas descobertas, acompanhar o crescimento dos filhos, oferecer cuidado, proteção e afeto. Mas, para muitos trabalhadores das instituições beneficentes, religiosas e filantrópicas, conciliar a vida profissional com a convivência familiar não é uma tarefa simples.
Quem trabalha em hospitais, entidades assistenciais, escolas, casas de acolhimento, instituições de longa permanência e outras organizações do setor sabe que o cuidado com as pessoas não acontece apenas de segunda a sexta-feira, em horário comercial. Escalas de trabalho, plantões, jornadas noturnas, finais de semana e feriados fazem parte da rotina de muitos profissionais.
Enquanto muitas famílias estão reunidas para comemorar o Dia dos Pais, há trabalhadores que estão cumprindo sua jornada para garantir o atendimento de quem mais precisa. Esse compromisso merece reconhecimento, mas também reforça a importância de criar condições para que esses profissionais possam exercer plenamente a paternidade.
Cuidar dos filhos também faz parte da vida do trabalhador
A presença do pai na vida dos filhos contribui para o desenvolvimento das crianças, fortalece os vínculos familiares e promove uma divisão mais equilibrada das responsabilidades de cuidado.
Sempre que possível, o diálogo sobre escalas, folgas e organização da jornada pode contribuir para que os trabalhadores tenham oportunidades de participar de momentos importantes da vida familiar.
Licença-paternidade: um direito garantido
Entre os direitos dos trabalhadores está a licença-paternidade, período destinado para que o pai acompanhe os primeiros dias de vida do filho ou da filha e ofereça apoio à família nesse momento tão importante.
Veja o que a licença-paternidade garante:
- Licença-paternidade de 5 dias corridos, garantida aos trabalhadores com carteira assinada.
- Possibilidade de ampliação para 20 dias, quando a empresa participa do Programa Empresa Cidadã e o trabalhador atende aos requisitos previstos na legislação.
- Remuneração integral durante o período de licença, sem prejuízo do salário.
- Direito garantido em casos de nascimento, adoção ou guarda judicial para fins de adoção, conforme as regras aplicáveis em cada situação.
- Manutenção do vínculo de emprego, sem qualquer prejuízo ao contrato de trabalho em razão do exercício desse direito.
Os trabalhadores do setor beneficente dedicam seus dias ao cuidado de crianças, idosos, pacientes, pessoas em situação de vulnerabilidade e tantas outras que dependem do seu trabalho. Mas quem cuida dos outros também precisa ter tempo para cuidar da própria família.
Neste Dia dos Pais, o Sinbraf-RS homenageia todos os pais da categoria, especialmente aqueles que conciliam o compromisso com o trabalho e o amor pelos filhos, muitas vezes abrindo mão de datas comemorativas, finais de semana e momentos de convivência. Feliz Dia dos Pais!